La enfermera de gestión y dirección, no solamente nace con madera de líder, también se tiene que hacer, mediante una enseñanza adecuada y mediante formación académica y metodológica. Es por esto en está tesina fin de Master mi planteamiento gira sobre está idea, la enfermera gestora no solamente se elige como puesto de confianza, sin tener en cuenta su formación previa ni su curriculum, se debe hacer según la ley de transparencia por su formación, curriculum y características humanas, por méritos académicos y no solo porque sea afín al personal que en este momento hay en dirección.
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